Dé social hub van Alkmaar

Digital Kings Group krijgt verrassende nieuwe dimensie

Met de overname van Fish on Fire sloeg Digital Kings Group (DKG) eerder dit jaar een logische slag. Met Reyez! als bestaande strategische partner die bedrijven en organisaties in de hoogste versnelling zet en Fish on Fire als specialist op het gebied van appontwikkeling, kwam de one-stop-shop-wens een stuk dichterbij. Daar werd onlangs een verrassende nieuwe dimensie aan toegevoegd.

Tom Hes (l) en Rob Petri nemen de bouwtekeningen door om de laatste puntjes op de i te kunnen zetten.

Beide bedrijven zijn namelijk onlangs ondergebracht in een nieuw onderkomen. En wat voor één! Aan het Ringersplein, op de plek waar ooit de historische Ringersfabriek stond, werd de afgelopen maanden aan een grootscheepse verbouwing gewerkt. Dat resulteerde in een geavanceerde, zeg maar gerust ultieme werkomgeving. Sfeervolle open ruimtes, transparante vergaderzalen en intieme belcellen faciliteren alles wat nodig is om creativiteit tot bloei te laten komen. Maar de nieuwe dimensie slaat vooral op RNGRZ [spreek uit: Ringerz], een restaurant voor ontbijt, lunches en een zogeheten daghap waarmee DKG haar maatschappelijke betrokkenheid toont. Dit etablissement is gelegen in hetzelfde gebouw en vloeit optisch gezien over in de werkplekken van Reyez! en Fish on Fire én in een ruimte waar mensen per dag(deel) werken vergaderplekken kunnen huren.

‘We moeten het met elkaar doen’

Het idee voor RNGRZ is ontsproten uit het brein van Tom Hes, eigenaar van DKG. Hij zag de behoefte en samen met Rob Petri, CEO van DKG, maakte hij er een werkbaar plan van. Tom vertelt: “We zien allemaal dat de huidige polarisatie leidt tot individualisering. Maar uiteindelijk moeten we het met elkaar doen. Daar komt het idee voor RNGRZ uit voort, waar mensen werken met een afstand tot de arbeidsmarkt. Want wij geloven in kansen, ook voor hen.”

Centraal staat gezond eten voor iedereen. Rob: “Om dat ook toegankelijk te maken voor mensen die minder bedeeld zijn, hebben we de stichting RNGRZ Royal Club opgericht. Zowel particulieren als bedrijven kunnen een sociale bijdrage leveren aan deze stichting. Particulieren hebben voor een bijdrage van 30 euro per jaar toegang tot het menu van onze dagelijks vers bereide daghap. Aan bedrijven vragen we 300 euro per jaar voor de co-working space. Dat is dan inclusief razendsnelle WiFi, printen kopieerfaciliteiten en zij krijgen dan de mogelijkheid om vergaderen spreekruimtes te boeken. Daarnaast is er de mogelijkheid om een gezonde daghap te bestellen en te netwerken met gelijkgestemden tijdens zakelijke evenementen. Deze inkomsten besteden we volledig aan het verspreiden van een daghap voor mensen die moeite hebben om rond te komen. Op deze manier willen we dé social hub van Alkmaar worden die mensen bij elkaar brengt en niemand uitsluit.”

Plezierige samenwerkingen

Tom vervolgt: “Het is belangrijk dat wij goed om ons heen kijken en zien wat er gebeurt. Er is veel ongelijkheid en niet iedereen krijgt dezelfde kansen. Met onze stichting willen we dat verschil verkleinen. In die gedachte nemen we ook onze leveranciers mee en ook dat leidt nu al tot plezierige samenwerkingen.” Rob vult hem aan: “We hopen dat de hele omgeving gebruik gaat maken van RNGRZ. Het Ringersplein heeft nu nog niet echt een doorloopfunctie. Echter, met de bouwplannen die er in de buurt zijn, verwachten we wel dat dit hét evenementenplein van Alkmaar gaat worden, zoals ook de gemeente voor ogen heeft.” RNGRZ, dat gerund wordt door bedrijfsleider en kok Brian Sneeboer, voorziet daarnaast in een andere behoefte. Omdat in Alkmaar nauwelijks locaties zijn voor evenementen voor grotere groepen en bedrijven, kan RNGRZ afgehuurd worden voor bijvoorbeeld private events.

‘Wij geloven in specialisme’

De verhuizing van DKG naar het Ringersplein was geen overbodige luxe. Met name in de afgelopen vier jaar groeide de organisatie explosief; met twee locaties en de 15 mensen van Fish on Fire erbij is een organisatie ontstaan met 65 medewerkers. De nieuwe locatie biedt bovendien ruimte voor nieuwe aanwas. Rob Petri: “Wij geloven in specialisme. Reyez! is een specialist, net zoals Fish on Fire, dat diverse award-winnende apps maakte, dat ook is. DKG zal snel uitbreiden met een online marketingbureau vanuit de huidige marketingspecialisten van Reyez!, Fish on Fire en MediaTrend. Artificial intelligence en business intelligence zullen daarna de volgende specialistische organisatie worden. Wij willen namelijk dat onze klanten hier voor het hele digitale plaatje terecht kunnen.”

Business is booming

Ondertussen draait DKG als een trein. Business is booming. De komst van Rob Petri bracht de organisatie vier jaar terug in een stroomversnelling. Zijn kracht is het aanbrengen van structuur, het in hun kracht zetten van mensen en het realiseren van geoliede processen. Tom is de man van de ideeën, die Rob vervolgens smart maakt. “Wat er allemaal in het brein van Tom gebeurt weet ik niet, maar daar komen de meeste bijzondere ideeën uit”, lacht Rob. “Vaak briljant, soms ook onwerkbaar. En uiteindelijk heb je voor elk bedrijf toch echt een goede organisatie nodig.” Tom: “Wat buiten DKG geldt, geldt ook daarbinnen: we moeten op alle fronten de integratie van mensen bevorderen. Hier werkt een prachtige mix van culturen. Veelal zijn dit jonge mensen – de gemiddelde leeftijd van onze mensen zit onder de dertig jaar. Die hebben een ander beeld van het leven en dus is het belangrijk om inclusie op nummer 1 te zetten. Dat wil in de basis zeggen: iedereen is goed zoals hij of zij is, iedereen mag hier meedoen en niemand hoeft te veranderen.”

Rob Petri: “Wij geloven in specialisme.”

Positivisme

Rob: “Het management ondersteunt hen. We geven hen vaak niet meer dan een zetje en dan blijkt dat ze nog veel meer kunnen dan ze hadden gedacht. Sturing vanuit positivisme dus, dan zet je mensen pas echt in hun kracht.” Tom vult hem aan: “Vroeger, toen ik topsport bedreef in het betaalde voetbal, draaide het

voornamelijk om de prestaties van mezelf. Maar ondernemen is meer dan topsport. Want anderen zijn ook belangrijk. Wat kun je met elkaar bereiken? Het gevolg is dat je personen en je organisatie harder ziet groeien. Dus hanteren we bij DKG nu de omgekeerde piramide. Bovenaan staat de klant, dan de specialisten (lees: collega's), dan de aanvoerders en daaronder staan wij die alles faciliteren.” Rob: “Uiteindelijk moet er gewoon business gedaan worden volgens het aloude adagio: gas erop en kwaliteit leveren. Het is ieder zijn taak om daarop toe te zien.”

'Bouwvakker' Tom Hes in actie.

Bouwvakkersoutfit

De dagelijkse leiding is in handen van Rob. “Omdat hij daar gewoon beter in is”, zegt Tom. “En daardoor had ik bijvoorbeeld de afgelopen zeven maanden mijn handen vrij om me met de verbouwing van ons nieuwe pand te bemoeien. Ik liep hier dagelijks van zeven tot zeven rond in mijn bouwvakkersoutfit en fungeerde als meewerkend bouwopzichter. En Rob zorgde ondertussen dat de boel op de werkvloer van DKG doordraaide.”

Werkgeluk

Het enthousiasme over de locatie aan het Ringersplein is groot. Tijdens de verbouwing namen de collega's van DKG regelmatig een kijkje. Rob: “Ze konden niet wachten tot we gingen verhuizen, want aan de Oudegracht werd het echt te klein. Thuis werken mag, maar wij zien dat collega's graag onder elkaar willen zijn. Zij moeten gelukkig zijn in hun werk. Goede faciliteiten en een goede ambiance helpen daarbij. Heb je behoefte aan buitenlucht? Pak je laptop en ga lekker buiten zitten. Heb je stilte nodig? Dat kan. Onder de mensen zijn? Kan ook. Ondertussen waken wij over de balans van hun werk en privé. Werken is goed, maar daarbuiten heeft iedereen een ander leven.” Tom: “Dus overwerken doen we zo min mogelijk. Als je het goed doet, is dat ook helemaal niet nodig. Elke dag keuze uit een uitgebreide lunch en gezonde daghap bij RNGRZ draagt dan ook weer een klein beetje bij aan het werkgeluk".

DIGITAL KINGS GROUP

Ringersplein 6 | 1823 JA Alkmaar 072 -571 38 35 | [email protected] | www.reyez.nl