'Gepensioneerden in dienst? Het kan beter'
Koen Rutten (Gewoon Door):
“Veel bedrijven nemen of houden mensen in dienst die met (vervroegd) pensioen zijn,” vertelt Koen Rutten, eigenaar van Gewoon Door. “Ondernemers die zeggen dat zij dit in hun organisatie goed geregeld hebben, durf ik te stellen dat het nog veel beter kan. Voor hun bedrijf én voor hun medewerkers. Het in samenspraak ‘soepel omgaan’ met wetgeving, zoals de oproepverplichting, is niet wenselijk en nergens voor nodig. Veel ondernemers en doorwerkers denken dat het niet anders kan. Met onze doorwerkregeling is er wel ongekende flexibiliteit, maar dan op een rechtmatige manier die bij de wetgeving voor werkenden niet mogelijk is.”
“De cijfers van het CBS tonen aan dat de huidige arbeidsmarkt vergrijsd is en dat de arbeidskrapte enorm hoog is. Drie of de vijf mensen wil na het pensioen doorwerken en het CBS verwacht dat dat in 2030 vier op de vijf is. Steeds meer mensen willen naast hun pensioen en AOW actief blijven. Dit is niet alleen een kans voor organisaties, maar ook een pure noodzaak omdat kennis en kunde uit het bedrijfsleven verdwijnen. Als ondernemer is het mijn missie om het arbeidspotentieel in Nederland te vergroten. Dit doen wij door mensen na hun pensionering inzetbaar te houden. Ik vind het belangrijk dat iedereen die na zijn of haar pensioen wil en kan werken daar de mogelijkheid toe krijgt, en wel op een manier die past bij de levensfase.”
Sociale gemeenschap
“Wie actief blijft in het arbeidsproces voelt zich onderdeel van de sociale gemeenschap, wordt daar meestal gelukkiger van en blijft langer gezond. Daarom is het belangrijk dat er landelijk meer bekendheid komt over het op een goede manier faciliteren van doorwerken.”
Koen benoemt drie redenen waarom mensen ervoor kiezen om door te werken: het afmaken van een project, het overdragen van kennis aan de volgende generatie en de wens het bedrijf te ondersteunen als onderdeel van de flexibele schil. “Doorwerkers hebben daarbij doorgaans een andere houding ten opzichte van hun werk. Ze gaan van ‘moeten’ naar ‘willen’, van ‘werk’ naar ‘zingeving’ en hebben behoefte aan veel flexibiliteit. Ze willen tijd en vrijheid voor het uitoefenen van hobby ’s, vakanties en het genieten van sociale contacten met vrienden en familie. Met mooi weer een kleinkind van school ophalen om naar de speeltuin te gaan, of op de golfbaan vrienden verslaan, dat moet kunnen. Weet je goede afspraken te maken om doorwerkers die flexibiliteit te bieden, dan heb je blijvend gemotiveerde en loyale medewerkers die nog altijd met plezier werken.”
‘Bijbaners’
Naast de groep die doorwerkt bij zijn huidige werkgever zijn er nog de ‘bijbaners’: mensen die na hun pensioen iets heel anders gaan doen, puur omdat ze dat leuk vinden. “Er zijn bedrijven die hun strategie compleet inrichten op deze doelgroep. Wij hebben een grote flexibele schil van meer dan 100 doorwerkende dames en heren die inzetbaar zijn. Zo zijn er heel veel bedrijven die met veel plezier samenwerken met grote groepen doorwerkers.”
WAT ZIJN DOORWERKERS? Koen Ruttens businessmodel draait om ‘doorwerkers’. Maar wat bedoelt hij daarmee? Koen legt uit: “Heel simpel: mensen die met pensioen zijn en nog willen en kunnen werken, noemen wij bij Gewoon Door doorwerkers.”
100% flexibiliteit
Met Gewoon Door sluit de doorwerker een door-werkovereenkomst af, geen arbeidsovereenkomst. Hierdoor ervaart hij of zij maximale flexibiliteit. De werkgever gaat een inleenovereenkomst met Gewoon Door aan, loopt geen werkgeversrisico bij uitval of ziekte en zit niet vast aan een contractuele status, bepalingen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans of een CAO-verplichting. Afspraken over hoe en wanneer het werk gedaan wordt, maken de werkgever en de doorwerker samen. Sinds kort heeft Gewoon Door daarentegen wel software beschikbaar waarin de werkgever de diensten plaatst waarvoor de doorwerker zich kan aanmelden. “Gewoon Door adviseert, implementeert en administreert de doorwerkregeling, waardoor je als werkgever ontlast wordt. We helpen bedrijven ook om hun uitstromende medewerkers aan zich te binden door beleid te maken op het onderwerp doorwerken. We zijn geen wervingen selectiebureau, maar bieden een administratieve oplossing met een database van doorwerkers waaruit we als service mensen kunnen voorstellen.”
Faciliteren
Hoe je doorwerken in jouw organisatie het best kunt faciliteren, kan Koen je het best één op één uitleggen. “Neem gerust contact op. Mijn collega’s en ik adviseren je graag over wat in jouw situatie het beste werkt.”
GEWOON DOOR Hendrik Figeeweg 3F – unit A8 2031 BJ Haarlem | 023 -303 18 70 [email protected]| www.gewoondoor.nl