HR als vliegwiel voor groei
Ambitie PAVO HR krijgt verder gestalte aan de Veranda in Hoorn
Vanaf 1 september van dit jaar waait er letterlijk een frisse wind door PAVO HR. Het familiebedrijf onder leiding van Cees (63) en Roy van der Pouw (38) is dan gevestigd in een nieuw onderkomen: aan de Veranda in Hoorn. Die locatie biedt alles om de groeiambitie van de allround HR-specialist gestalte te kunnen geven.
Wat die ambitie concreet inhoudt? “Er is zoveel behoefte aan wat wij doen”, weet Roy. “Daarom denk ik dat het mogelijk is om in 2030 meer dan twee keer zo groot te zijn.” Cees vult aan: “Wij nemen het HR-werk van bedrijven uit handen, zodat zij zich kunnen focussen op waar zij goed in zijn. Anders gezegd, PAVO HR doet wat zij niet willen en/of kunnen, waardoor zij zich volledig op hun corebusiness kunnen richten. Wij zeggen altijd: als werk voor bedrijven als ballast voelt, dan is het uitbesteden van dat werk een goede optie.”
Geweldig team
Dan zegt Roy: “We hebben onszelf de vraag gesteld: moeten we eigenlijk wel groter worden? Maar het antwoord was helder. We hebben een geweldig team, onze klanten zijn blij en we zien dat de behoefte aan onze expertise alleen maar groeit. Bovendien, stilstand is achteruitgang. Dus ja, we blijven zaaien met onze eigen salesafdeling en willen onze klantenportefeuille uitbreiden.” De verhuizing naar de Veranda is meer dan een praktische stap. Het staat symbool voor de volgende fase van het bedrijf. Het nieuwe onderkomen biedt vijf spreekkamers, twee grote vergaderruimtes en ruimschoots voldoende parkeergelegenheid. “Daar kunnen we jarenlang vooruit”, zegt Roy. Cees: “Dit nieuwe kantoor past bij wie we zijn geworden én bij wie we willen zijn. De verhuizing voelt als een grote sprong voorwaarts.”
De energie spat eraf
Het bedrijf van Cees en Roy, dat inmiddels 28 medewerkers telt, richt zich op drie pijlers: recruitment, HR-advies en financiële- en salarisadministratie. “Dat werk verveelt nooit”, zegt Cees.
Loop een dag mee op het kantoor van Cees en Roy en je voelt meteen: hier wordt met passie en plezier gewerkt; de energie spat eraf. “Wij doen dit werk omdat het voor ons geen verplicht nummer, maar onze passie is”, vertelt Cees. “Ik zeg wel eens dat ik in positieve zin een workaholic ben. Dit werk is zo divers en heeft zoveel facetten in zich, waardoor het elke dag uitdagend is.”
Dat plezier werkt volgens Roy aanstekelijk. “Dat zie je hier overal op de werkvloer. Onze mensen zijn minimaal HBO-geschoold, maar minstens zo belangrijk is het dat zij betrokken doeners zijn. Wij geven adviezen, maar koppelen daar het liefst ook een actie aan vast, waardoor wij al het te verrichten HR-werk voor onze klanten uit handen nemen.”
Westfrieze mentaliteit
Dat is wat PAVO HR onderscheidt van de rest. Onder aanvoering van de Westfriese mentaliteit, stroopt men hier de mouwen op. Geen gelikte consultancytaal, maar aanpakken. Cees zegt het met trots: “Waar onze concullega’s stoppen, gaan wij verder. Wij zijn hardwerkende mensen die denken in oplossingen en vervolgens dóen.” Juist dat maakt het bedrijf zo populair onder MKB-klanten – bedrijven die vaak net te klein zijn voor een eigen HR-functionaris, maar wel behoefte hebben aan deskundig advies én uitvoering. “Wij zorgen dat HR niet langer een blok aan het been is, maar juist een vliegwiel wordt voor groei”, zegt Roy. “Natuurlijk vormen wij een kostenpost, maar uiteindelijk levert het je als bedrijf veel meer op: geen zorgen meer op personeelsgebied. En minstens zo belangrijk: als je medewerkers zich gezien en gehoord voelen, blijven ze langer én functioneren ze beter. Zo simpel is het.”
Slimmer werken
Groeien betekent ook: slimmer werken. Daarom is digitalisering een speerpunt binnen PAVO HR. En ja, daar hoort ook AI bij. “We zijn volop aan het verkennen wat AI voor ons kan betekenen”, legt Roy uit. “Bijvoorbeeld bij het automatisch opstellen van gespreksverslagen, het analyseren van data en het verbeteren van processen in de administratie. Maar er is één duidelijke grens: de menselijke kant van HR mag nooit verloren gaan. Ons werk draait om mensen. Dat vraagt om empathie, nuance en echte gesprekken. AI kan ondersteunen, maar zal de mens achter het HR-werk nooit vervangen.” Cees knikt: “Ons werk is en blijft mensenwerk. Dus draait het om warme relaties en koppelen we daar indien mogelijk slimme systemen aan.”
Hoewel PAVO HR zijn oorsprong vindt in Zwaag, denkt het bedrijf groter. Vorig jaar opende PAVO HR een tweede vestiging in Limburg, onder leiding van nicht Josien van der Pouw. En de plannen voor een derde locatie zijn er ook. “We willen een vestiging openen in de buurt van Gorinchem, op de grens van Zuid-Holland en Brabant”, zegt Cees. “Een strategische locatie, waarmee we een aaneengesloten regio in Nederland kunnen bedienen.”
PAVO HR is een echt familiebedrijf. Zeven collega’s zijn familie van elkaar, waaronder Cees en Roy zelf. Maar wie denkt dat je een stamboom nodig hebt om erbij te horen, heeft het mis. “Iedereen voelt hier als familie”, zegt Cees. “We werken hard, maar altijd met het hart. We koesteren onze mensen.” Roy: “Onze cultuur is open en veilig. Iedereen krijgt hier ruimte om te groeien. We zeggen altijd: als iets niet goed gaat, bespreek het. We doen het samen. Dat is waarom mensen hier graag blijven én waarom klanten zo’n goede klik met ons hebben.”
Plezier als motivatie
PAVO HR staat als een huis. Met een tweede vestiging, een verhuizing op komst en plannen voor een derde locatie is het duidelijk: dit bedrijf valt de toekomst aan. Hoe die toekomst er voor wat betreft de samenwerking tussen vader en zoon uitziet, daar willen zij zich niet dogmatisch over uitspreken. Cees: “Hoewel we beiden evenveel aandelen hebben, zeg ik wel eens dat Roy toch 51 procent van de aandelen heeft. Immers, hij is de toekomst van dit bedrijf. Als ik op een dag stop, gaat hij door.” Cees wil echter nog van geen stoppen weten. Hij zegt: “Plezier is elke dag mijn motivatie. Zolang dat plezier er is, heb ik geen reden om te stoppen. Wat ik wel kan zeggen, is dat ik steeds verder naar de achtergrond zal verdwijnen, zodat Roy alle ruimte krijgt die hij nodig heeft om te kunnen ondernemen zoals hij dat wil.”
Succesgedreven
En Roy? Die kijkt vooruit. “Ik wil PAVO HR verder uitbouwen, met behoud van ons DNA. Efficiënt en digitaal waar het kan, persoonlijk en betrokken waar het moet. Want dat is de toekomst. Niet of-of, maar én-én. In dit familiebedrijf komen technologie en menselijkheid samen met één doel: klanten écht ontzorgen. Wij zijn niet geldgedreven, maar succesgedreven. De HR-successen van onze klanten, dat zijn onze successen. Daar doen we het voor.”
PAVO HR Bezoekadres: De Marowijne 27a | 1689 AR Zwaag Postadres: Parelgras 7 | 1687 WV Wognum 0229 -31 74 44 [email protected]